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DIREKTANSPRACHE – GEZIELTE SUCHE NACH DEN BESTEN KÖPFEN

Die Direktansprache ist eine bewährte Methode, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte nicht dem Zufall zu überlassen, sondern aktiv im Markt zu identifizieren und individuell für eine Position zu gewinnen.

WAS BEDEUTET DIREKTANSPRACHE?

Bei der Direktansprache werden potenzielle Kandidaten nicht über allgemeine Stellenanzeigen angesprochen, sondern gezielt ausgewählt und persönlich kontaktiert. Diese Methode ermöglicht es, auch jene Persönlichkeiten zu erreichen, die selbst nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für neue berufliche Herausforderungen offen sein könnten.

VORGEHENSWEISE

Im Rahmen der Direktansprache erfolgt zunächst eine detaillierte Analyse des Anforderungsprofils. Darauf aufbauend werden geeignete Zielgruppen ermittelt und im Markt recherchiert. Potenzielle Kandidaten werden dann durch erfahrene Headhunter individuell und diskret angesprochen. So entsteht ein persönlicher Dialog, der Interesse weckt und den Weg für ein mögliches Kennenlernen ebnet.

VORTEILE DER DIREKTANSPRACHE

Für Unternehmen bietet die Direktansprache einen entscheidenden Mehrwert. Sie eröffnet Zugang zu Kandidaten, die auf dem klassischen Stellenmarkt unsichtbar bleiben, und steigert damit die Qualität der Bewerberauswahl erheblich. Darüber hinaus verkürzt sich der Rekrutierungsprozess, da die Suche zielgerichtet und ohne Umwege erfolgt.

Die Direktansprache ist eine zentrale Methode im professionellen Recruiting. Sie verbindet strategische Marktkenntnis mit individueller Ansprache und schafft die Grundlage, um Schlüsselpositionen passgenau und nachhaltig zu besetzen.