UNITED HEADHUNTERS – Leistungsübersicht Headhunting Personalberatung

LEISTUNGSÜBERSICHT

Auf unseren Leistungseiten finden Sie die einzelnen dienstleistungen noch einmal präziser beschrieben.

Als bundesweit tätiges Netzwerk von Headhuntern und Personalberatern unterstützen wir Unternehmen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter über verschiedenste Formen des Headhuntings bis hin zu Executive Search, Specialist Search, Direktansprache und Active Sourcing. Darüber hinaus bieten wir ergänzende Leistungen wie Onboarding-Begleitung, Karrierecoaching und Eignungsdiagnostik bzw. Potenzialanalysen.

Als erfahrene Headhunter identifizieren und gewinnen wir gezielt qualifizierte Kandidaten – durch Methoden wie Active Sourcing, Webrecherche oder telefonische Direktansprache. Mit Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft wecken wir Interesse und führen Bewerber an vakante Positionen heran – mit dem Ziel, Unternehmen und Top-Kandidaten passgenau zusammenzubringen.

Die Direktansprache zählt zu den effektivsten Methoden der Kandidatengewinnung. Hierbei nimmt der Personalberater gezielt Kontakt zu potenziellen Kandidaten auf – klassisch per Telefon oder zunehmend auch über digitale Kanäle wie Business-Plattformen und soziale Netzwerke.

Active Sourcing – auch als Web Search bezeichnet – steht für die gezielte und proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über digitale Medien. Dabei werden Profile in sozialen Netzwerken, Karriereplattformen oder anderen Online-Kanälen identifiziert und angesprochen. Ziel ist es, auch latent suchende Kandidaten für eine neue Herausforderung zu gewinnen.

Im Rahmen des Specialist Search sprechen wir gezielt Fachspezialisten an – telefonisch oder über digitale Plattformen. Hier ist es entscheidend, sensibel herauszufinden, ob grundsätzlich Interesse an einer beruflichen Veränderung besteht, und gegebenenfalls den nächsten Schritt einzuleiten.

Executive Search bezeichnet die diskrete und gezielte Suche nach Führungspersönlichkeiten für Top-Management-Positionen. Diese Suche erfolgt im sogenannten verdeckten Stellenmarkt – das heißt, die betreffenden Vakanzen sind meist nicht öffentlich ausgeschrieben. Vertraulichkeit, Präzision und ein tiefes Verständnis für Führungsanforderungen stehen hier im Vordergrund.

Zur fundierten Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen setzen wir bei Bedarf das Bochumer Inventar ein. Diese wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik hilft, Bewerberprofile noch gezielter mit den Anforderungen der jeweiligen Position abzugleichen – und unterstützt so die Vorbereitung und Qualitätssicherung im Auswahlprozess.

Der Onboarding-Prozess – insbesondere während der Probezeit – ist eine sensible Phase, in der sich entscheidet, ob neue Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben. Um Abbrüche zu vermeiden, begleiten wir diesen Prozess professionell, erkennen frühzeitig Anpassungsbedarf und sorgen für eine stabile Integration.

Outplacement – auch als New Placement bezeichnet – ist ein professionelles Unterstützungsangebot für Mitarbeitende, die ein Unternehmen im Zuge von Umstrukturierungen, Fusionen oder personellen Anpassungen verlassen. Ziel ist es, ihnen durch Coaching, Beratung und strategische Begleitung neue berufliche Perspektiven zu eröffnen und den Übergang in eine neue Position aktiv zu unterstützen.

Sie möchten sich beruflich neu orientieren, fühlen sich in Ihrer aktuellen Position unwohl oder stehen vor einer unfreiwilligen Veränderung? Unser individuelles Karrierecoaching hilft dabei, Klarheit zu gewinnen, neue Ziele zu definieren und konkrete Schritte für Ihre berufliche Weiterentwicklung zu planen – persönlich, praxisnah und lösungsorientiert.