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HEADHUNTING – GEZIELTE SUCHE NACH KANDIDATEN

Headhunting bedeutet, Schlüsselpositionen nicht dem Zufall zu überlassen, sondern durch gezielte Ansprache die passenden Fach- und Führungskräfte direkt im Markt zu gewinnen.

WAS VERSTEHT MAN UNTER HEADHUNTING

Headhunting ist die direkte Suche und persönliche Ansprache von Kandidaten, die besonders für verantwortungsvolle Positionen geeignet sind. Im Unterschied zu klassischen Stellenanzeigen richtet sich der Fokus nicht auf aktiv suchende Bewerber, sondern auf Persönlichkeiten, die bereits erfolgreich in ihren Positionen tätig sind. So werden Talente erreicht, die auf dem offenen Arbeitsmarkt kaum sichtbar sind.

VORGEHENSWEISE

Zu Beginn steht eine detaillierte Analyse des Anforderungsprofils. Auf dieser Basis werden geeignete Zielgruppen ermittelt und potenzielle Kandidaten identifiziert. Erfahrene Berater treten dann diskret und individuell mit den ausgewählten Persönlichkeiten in Kontakt. Der direkte Dialog eröffnet Chancen, die weit über standardisierte Bewerbungsprozesse hinausgehen, und ermöglicht es, passgenaue Kandidaten für eine Position zu gewinnen.

NUTZEN FÜR UNTERNEHMEN

Headhunting bietet Unternehmen einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe. Durch die direkte und gezielte Ansprache verkürzt sich der Rekrutierungsprozess, die Qualität der Kandidatenauswahl steigt, und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Besetzung wird deutlich erhöht. Diskretion und Professionalität sind dabei selbstverständlich.

Headhunting ist eine effektive Methode, um zentrale Positionen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen. Es verbindet Marktkenntnis, gezielte Ansprache und professionelle Begleitung zu einem Prozess, der Unternehmen nachhaltig stärkt und deren Erfolg sichert.