LEISTUNGEN · OUTPLACEMENT · UNITED HEADHUNTERS

OUTPLACEMENT – NEUE PERSPEKTIVEN SCHAFFEN

Eine professionelle Outplacement-Beratung unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen: Sie begleitet den Trennungsprozess wertschätzend und eröffnet neue berufliche Chancen für die Betroffenen.

BEDEUTUNG DER OUTPLACEMENT-BERATUNG

Trennungen von Mitarbeitern gehören zum Alltag vieler Unternehmen. Damit diese Prozesse fair und respektvoll verlaufen, bietet Outplacement eine strukturierte Begleitung. Betroffene erhalten Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, während Unternehmen ihre soziale Verantwortung wahrnehmen und ihr Arbeitgeberimage wahren.

VORGEHENSWEISE

Zu Beginn steht eine individuelle Standortbestimmung: Welche Erfahrungen, Stärken und Ziele prägen den bisherigen Karriereweg? Darauf aufbauend werden konkrete Strategien für den Arbeitsmarkt entwickelt – von der Optimierung der Bewerbungsunterlagen über die gezielte Nutzung von Netzwerken bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Begleitend werden Potenziale herausgearbeitet und berufliche Alternativen aufgezeigt.

VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN UND MITARBEITER

Unternehmen zeigen mit Outplacement-Verfahren Verantwortung und Wertschätzung gegenüber ausscheidenden Mitarbeitern. Gleichzeitig reduzieren sie das Risiko von Konflikten und Imageschäden. Für die Betroffenen bietet die Beratung Orientierung, Sicherheit und konkrete Unterstützung bei der beruflichen Neupositionierung.

Outplacement ist ein wichtiges Instrument moderner Personalpolitik. Es erleichtert Trennungsprozesse, unterstützt Mitarbeiter auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft und trägt zu einem professionellen und respektvollen Umgang im Unternehmen bei.