RATGEBER UND FAQ FÜR BEWERBER

Wie wir Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen können

Sie denken darüber nach, Ihre aktuelle Position zu wechseln – der letzte Karriereschritt liegt jedoch schon einige Zeit zurück, und Sie sind unsicher, welcher Weg der richtige ist?

Vertrauen Sie auf unsere kostenfreie Unterstützung: Was für Sie eine besondere und ungewohnte Situation ist, gehört für uns seit über 20 Jahren zum täglichen Geschäft. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und unserem umfassenden Branchen-Know-how. Gemeinsam sprechen wir über Ihre Ziele und Vorstellungen und beraten Sie zu Ihren Bewerbungsunterlagen, Ihrer individuellen Strategie und den nächsten Schritten.

Unsere Leistungen für Sie – unverbindlich und kostenfrei:

Individuelle Beratung bereits im Vorfeld
Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen
Vorbereitung und Tipps für Vorstellungsgespräche
Begleitung und Moderation des ersten Gesprächs mit potenziellen Arbeitgebern
Erweiterung Ihrer Sichtbarkeit durch unser etabliertes Netzwerk
Unterstützung während der Vertragsverhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss

BEWÄHRTE VORGEHENSWEISE

Erstkontakt durch Sie in puncto Bewerbung, Anruf oder durch uns mittels Ansprache über soziale Netzwerke oder Headhunting

Gerne schildern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und wir informieren Sie über die vakante Position und unseren jeweiligen Auftraggeber.

Wenn Sie nach der ersten Info mehr über das Unternehmen und die Position wissen wollen, vereinbaren wir ein ausführlicheres Gespräch. Sollten wir Ihren Lebenslauf nicht schon mittels einer Bewerbung bekommen haben, erbitten wir diesen von Ihnen. Diskretion ist dabei für uns selbstverständlich.

Wenn wir nach dem ausführlichen Gespräch Ihr Einverständnis bekommen, Ihre Unterlagen an das besprochene Unternehmen weiterzuleiten, stellen wir Sie dort vor.

Nach der Einladung zu einem ersten Gespräch seitens unseres Mandanten koordinieren wir den Termin mit Ihnen und besprechen die Vorbereitung auf den Gesprächstermin.

Wir sind bei dem ersten Gespräch dabei und begleiten den Termin, informieren Sie in Nachgang über das Feedback unseres Auftraggebers und koordinieren die weiteren Schritte

Nach dem zweiten Gespräch, das in der Regel bei dem Unternehmen stattfindet, fällt meist bereits die beiderseitige Entscheidung, ob man ein Vertragsverhältnis anstrebt. In dem Fall vermitteln wir bei den Detailverhandlungen.

Wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterschrift und weiter bis zum Onboarding.

FAQ RUND UM DIE BEWERBUNG

DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN

Wir haben Ihnen in unserem Webauftritt eine ganze Reihe wichtiger Fragen und Antworten / FAQ speziell für Bewerber aufbereitet. Hier sehen Sie schon einmal die ersten davon … und für mehr Informationen klicken Sie einfach auf einen der unteren Buttons:

Wie sollte eine typische Bewerbung in Deutschland aufgebaut sein?

Die Bewerbung („Bewerbung“) umfasst drei Teile: Anschreiben, Lebenslauf (in umgekehrt chronologischer Reihenfolge) und Zeugnisse. Gewöhnlich wird auch ein Bewerbungsfoto (professionell und formgerecht) genutzt. Diese Unterlagen sollten idealerweise als ein PDF oder im „Bewerbungsmappe“-Format eingereicht werden.

Brauche ich ein Bewerbungsfoto in Deutschland?

Ja. Obwohl rechtlich nicht mehr zwingend, ist es im deutschen Bewerbungsprozess üblich, ein professionelles Foto im Lebenslauf zu platzieren.

Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in Deutschland in der Regel?

Im Durchschnitt dauert der gesamte Recruiting-Prozess — von der Bewerbung bis zur Einstellung — bis zu drei Monate oder länger. Das hängt von Unternehmensgröße, Branche und internen Abläufen ab.

Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch in Deutschland vor?

Gut vorbereiten: Recherchiere Unternehmen & Position, bereite Antworten auf typische Fragen („Tell me about yourself“ etc.) vor und übe sie. Studierende empfehlen klare, prägnante Antworten und gezielte Beispiele.

Welche typischen Fragen kann ich im Interview erwarten?

Bewerber sollten vorbereitet sein auf Fragen wie: „Erzählen Sie etwas über sich“, „Was sind Ihre Stärken/Schwächen?“, „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ oder beispielhafte Erfolgs- bzw. Lernsituationen aus dem Alltag.

Wie wichtig ist Pünktlichkeit und Auftreten im Interview?

Sehr wichtig. In Deutschland gelten Bewerbungsgespräche als formal: 10 Minuten vorher vor Ort sein, professionelles Auftreten, ggf. fester Händedruck und Blickkontakt gelten als Zeichen von Respekt.

Was bedeutet der „verdeckte Arbeitsmarkt“ und wie nutzen Headhunter diesen?

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Headhunter nutzen Executive Search und Direktansprache, um Zugang zu solchen Stellen zu erhalten.

Was sollte ich tun, wenn mich ein Headhunter kontaktiert?

Reagiere professionell, auch ohne Wechselwunsch. Nehme das Gespräch ernst (3–5 Minuten), erkundige dich nach Hintergrund und Beraterfirma, und treffe danach gezielt Entscheidungen.

Welche Rolle spielt der Headhunter im weiteren Bewerbungsprozess?

Der Headhunter agiert oft als Moderator, Berater und Verhandler – auch über Verhandlungen hinaus, und bleibt oft bis zur erfolgreichen Platzierung deine Schnittstelle.

Wie weise ich mein starkes Interesse oder mangelndes Interesse gegenüber einem Headhunter aus?

Klarheit ist wichtig: Zeige ehrlich, ob echtes Interesse besteht oder nicht — das beeinflusst den weiteren Umgang und spart beiden Seiten Zeit.

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