RATGEBER UND FAQ FÜR UNTERNEHMEN

Warum Sie Ihre Vakanz in unsere Hände legen sollten

Die United Headhunters stehen für langjährige Erfahrung, tiefes Branchenverständnis und höchste Qualität in der Personalberatung. Im Schnitt blicken alle Standorte auf über 20 Jahre erfolgreiche Besetzungen im Fach- und Führungskräftebereich zurück. Unser Anspruch geht dabei über das reine Vermitteln hinaus: Wir beraten beide Seiten – Unternehmen wie Kandidaten – im Hinblick auf nachhaltige und erfolgversprechende Lösungen. Besonders bei schwierig zu besetzenden Positionen bleiben wir hartnäckig und lösungsorientiert. Durch enge Kommunikation, methodische Flexibilität und eine präzise Vorauswahl sorgen wir dafür, dass Ihre Vakanzen passgenau und dauerhaft besetzt werden.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Kostenfreie Beratung im Vorfeld
Tiefgreifende Erfahrung in relevanten Schlüsselbranchen
Treffsichere Selektion spart Zeit und Ressourcen
Hohe Besetzungssicherheit und zügiger Prozess
Nachbesetzungsgarantie bei allen Mandaten
Regelmäßiges Reporting für volle Transparenz
Über 10.000 erfolgreich besetzte Positionen
Vielfältige, positive Kundenreferenzen
Einsatz von Eignungsdiagnostik bei Führungsrollen

BEWÄHRTE VORGEHENSWEISE

Für unsere Kunden ist eine einheitliche, bewährte Vorgehensweise bei der Stellenbesetzung entscheidend, um einen konstant hohen Qualitätsstandard sicherzustellen. Innerhalb unseres Beraterverbunds setzen wir auf klar definierte Prozesse, strukturierte Auswahlverfahren und transparente Kommunikation – unabhängig vom Standort oder Ansprechpartner. So stellen wir sicher, dass jeder Bewerber objektiv, sorgfältig und mit dem gleichen Anspruch an Qualität beurteilt wird. Diese Vorgehensweise erhöht nicht nur die Passgenauigkeit, sondern auch die Nachhaltigkeit jeder Besetzung.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Ob telefonisch, per Videogespräch oder bei einem persönlichen Termin vor Ort – wir erläutern Ihnen gerne unsere Arbeitsweise und geben Einblick in unsere Referenzen.

Nach einer erfolgreichen Beauftragung folgt ein ausführliches Briefing. Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil sowie eine Zielfirmenliste, um die Suche gezielt und effizient zu gestalten.

Im Anschluss starten wir die Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten (m/w/d). Dafür nutzen wir alle relevanten Kanäle: Direktansprache, Active Sourcing, Datenbanken und individuell gestaltete Stellenanzeigen unter unserer Marke.

Sobald erste interessierte Kandidaten identifiziert sind, führen wir strukturierte Interviews. Dabei präsentieren wir Ihr Unternehmen und die vakante Position. Über den Zwischenstand halten wir Sie durch regelmäßiges Reporting kontinuierlich informiert.

Nach sorgfältiger Vorauswahl stellen wir Ihnen qualifizierte Kandidaten (m/w/d) vor – mit einem detaillierten Interviewbericht, Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen, Lebenslauf und Zeugnissen. Bei Führungspositionen kann auf Wunsch eine Eignungsdiagnostik ergänzt werden.

Zum ersten Gespräch mit Ihrem Wunschkandidaten begleiten wir Sie persönlich und moderierend.
Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch im weiteren Entscheidungsprozess beratend zur Seite – bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus beim Onboarding der neuen Fach- oder Führungskraft.

FAQ RUND UM DAS RECRUITING FÜR UNSERE KUNDEN

DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN

Auf unserer Website haben wir für Unternehmen eine Vielzahl relevanter Fragen und Antworten (FAQ) übersichtlich zusammengestellt. Einen ersten Einblick erhalten Sie direkt hier – für weiterführende Informationen klicken Sie einfach auf einen der untenstehenden Buttons.

Worin besteht der Unterschied zwischen Personalberatung und Headhunting?

Eine klare Trennung ist kaum zweckdienlich, da beide Leistungen häufig ineinandergreifen. Personalberatung umfasst umfassende Dienstleistungen zur Kandidatensuche und -auswahl, während Headhunting insbesondere die Direktansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte beinhaltet.

Was bedeutet Direktsuche bzw. Executive Search?

Es handelt sich um eine gezielte Suche nach Kandidaten für Führungs- und Schlüsselpositionen, die meist nicht auf Ausschreibungen reagieren (verdeckter Arbeitsmarkt), mittels diskreter Direktansprache.

Was ist E-Recruiting und welche Kanäle werden genutzt?

E-Recruiting bezeichnet den Einsatz elektronischer Medien und Systeme (z. B. ATS), um Personal effizient zu rekrutieren. Wichtigste Kanäle sind laut Studien Online-Stellenbörsen (ca. 61 %) und eigene Unternehmenswebseiten (ca. 87 %).

Was ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS)?

Ein ATS (Applicant Tracking System) ist eine datenbankgestützte Software, die den gesamten Recruitingprozess abbildet – von Stellenausschreibung über Kommunikation bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten.

Welche Vorteile bieten Mitarbeiterempfehlungsprogramme?

Empfehlungen senken Kosten (bis zu 85 %), erhöhen Qualität und Bindung (empfohlene Mitarbeitende sind ca. 15 % produktiver und bleiben ca. 15 % länger im Unternehmen).

Was bedeutet Personalvermittlung im deutschen Kontext?

Personalvermittlung vermittelt geeignete Fach- und Führungskräfte an Unternehmen – auf Arbeitgeberseite finanziert (im Gegensatz zur Arbeitsvermittlung) – und deckt oft schwer zugängliche Vakanzen ab.

Welche typischen Leistungen umfasst Personalberatung?

Sie umfasst Bedarfsanalyse, Suchstrategie, Kandidatensuche, Interviews, Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Integration neuer Mitarbeitender.

Wann lohnt sich eine externe Suche über Headhunter oder Recruiter?

Besonders sinnvoll bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, wenn Expertise und Marktzugang fehlen – sowie zur Vermeidung von Fehlbesetzungen.

Welche Rolle spielt der verdeckte Arbeitsmarkt?

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst unpublizierte Positionen. Headhunter nutzen ihn gezielt über Executive Search, da viele Vakanzen nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

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UNITED HEADHUNTERS

ist ein bundesweites Netzwerk führender Headhunter und Personalberater.

Gemeinsam und zum Nutzen unserer Kunden erschließen wir wertvolle
Synergien, entwickeln Best Practices und unterstützen uns gegenseitig
bei der Identifikation von Top-Kandidaten. Wir teilen untereinander
wichtige Learnings und Effizienzgewinne.

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