Bewerbersuche und Stellenbesetzung

Unsere Partner sind seit Jahren erfolgreich als Personalberater im Markt und der Schwerpunkt unserer Beratung liegt eindeutig in der Kandidatensuche und Stellenbesetzung. Wir finden für Ihr Unternehmen die richtigen Fach- und Führungskräfte und können Sie von der Erstellung des Anforderungsprofile über den Personalauswahlprozess bis hin zum Onboarding begleiten – vertrauensvoll, zuverlässig und pragmatisch.

In der Personalsuche wirken sich die Synergien unseres Netzwerkes besonders vorteilhaft aus, weil wir gemeinsame Datenbanken, modernste Suchmethoden und umfangreiche Ressourcen im Search nutzen können. Damit sind wir in der Lage, die Suchmethoden Direktansprache, Headhunting, Active Sourcing und klassisches Bewerbermarketing für unsere Kunden optimal zum Einsatz zu bringen. Hierbei decken wir alle Funktionsbereiche und Besetzungsfelder von der Suche nach kaufmännischen und technischen Fachspezialisten bis hin zum Executive Search ab.

HR-Beratung

Innerhalb unseres Netzwerkes können wir Unternehmen in allen Themen rund um Personalführung und -beschaffung mit Rat und Tat zu Seite stehen. Von der Lösung anstehender Aufgabestellungen in der operativen Personalentwicklung und der Personalpolitik bis hin zu Themen der strategischen Personalberatung stehen wir Ihnen als kompetenter Problemlöser zur Verfügung. Grundlage unserer Beratungsarbeit ist immer eine gründliche Analyse, auf der dann die Entwicklung eines pragmatisches Lösungskonzept mit entsprechenden Handlungsempfehlungen fußt. Ob Aktionsplan oder langfristige Strategie, wir begleiten unsere Kunden schließlich auch in der wichtigsten Phase eines derartigen Projektes, der Umsetzung in den Unternehmensalltag.

Professionelle Personalauswahl

Unabhängig davon, ob es sich um Personaleinstellungen oder interne Auswahlentscheidungen handelt, bieten wir professionelle Begleitung in der Konzeption und Umsetzung von Auswahlverfahren an. Hierbei wenden wir wissenschaftlich fundierte Instrumente der Eignungsdiagnostik und erprobte Assessment-Verfahren an. Diese werden spezifisch auf den jeweiligen Anwendungsfall zugeschnitten und erhöhen die Sicherheit Ihrer Auswahlentscheidung signifikant. Im Bereich der psychometrischen Eignungsdiagnostik arbeiten wir u. a. mit dem renommierten Hogrefe-Verlag zusammen und wenden als Standardverfahren die Instrumente des Bochumer Inventars (BIP) an. Testdurchführungen des BIP können wir unseren Kunden auch unabhängig von einem Besetzungsprojekt und im Rahmen einer internen, etwa einer 360o-Analyse, zur Verfügung stellen.

Shared Services

Die administrativen Prozesse im Recruiting, wie z.B. Ausschreibungs- oder Bewerbermanagement, sind für den Mittelstand keine werthaltigen Prozesse sondern eher Belastung und Hygienefaktor. Für uns, als professionelle Personalberatungen, sind sie echtes Kerngeschäft! Was liegt also näher, als diese über Jahre entwickelte und optimierte professionelle Prozess- und Systemlandschaft mit all ihren Vorteilen, wie z.B. Prozessqualität, Ausschreibungsreichweite, Kostenersparnis und auch Rechtssicherheit hinsichtlich DSGVO und AGG, für unseren Kunden im Mittelstand zugänglich zu machen?